HRD4U

체계적 현장훈련(S-OJT)

개요

기업이 사업장 내에서 현장시설을 활용하여 주요 현장 직무 체계분석, 훈련 요구조사를 통해 현장 노하우의 체계적 전수 및 현장 개선을 목적으로 하는 훈련

지원대상

고용보험법 시행령 제12조에서 정한 「우선지원 대상기업」으로 아래의 요건을 모두 갖춘 기업

1. ① 고용보험료를 체납하고 있지 않아야 함 (사업신청일 기준으로 휴·폐업 중인 경우 지원 불가)
2. ② 아래의 지원제외 대상에 해당하지 않아야 함
   • 지원 제외 대상의 판단은 사업자등록증의 업종·업태를 기준으로 보며, 업종이 여러 가지일 경우 훈련 직무와 관계된 업종으로 봄

     지원 제외 대상

     1. 1. 「풍속영업의 규제에 관한 법률」 제2조에 따른 업종에 해당하는 기업
     2. 2. 「청소년보호법」 제2조제5호에 따른 청소년 유해업종에 해당하는 기업
     3. 3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조제1항 제2호 및 제3호의 행위를 목적으로 하는 업종에 해당하는 기업
     4. 4. 다음 아래의 어느 하나에 해당하는 기업
        1. ① 공공기관 및 지방공기업
        2. ② 비영리사업자. 다만, 사업주단체는 제외한다.
        3. ③ 협회 및 단체. 다만, 사업주단체는 제외한다.
        4. ④ 국제 및 외국기관에 해당하는 기업
        5. ⑤ 다단계 판매 업종에 해당하는 기업
        6. ⑥ 그 밖에 「기업내 인적자원개발지원사업 운영규칙」제2장에 따른 심의위원회가 이 사업의 목적에 적합하지 아니하다고 판단한 기업
3. ③ 근로기준법 제43조의2 임금체불명단 공개 사업장이 아닐 것
4. ④ 산업안전보건법 제9조의2 산재 다발 사업장이 아닐 것

훈련유형

참여절차

1. ① 기초진단 및 기업HRD이음컨설팅
   • 기업은 기업직업훈련 지원시스템에서 기초진단 및 기업HRD이음컨설팅을 진행하여 기업에 적합한 직업능력개발훈련사업을 확인
2. ② 체계적 현장훈련(S-OJT) 참여 신청
   • 기초진단 및 기업HRD이음컨설팅 결과, 체계적 현장훈련(S-OJT) 참여를 희망하는 기업은 사업 참여 신청
3. ③ 체계적 현장훈련(S-OJT) 참여 기업 선정
   • 훈련과정과 훈련직무 적합 여부를 검토하여 체계적 현장훈련 참여기업으로 선정
4. ④ 과정개발 컨설팅 신청
   • 참여 기업으로 선정된 기업은 희망하는 훈련 유형(일반직무전수 OJT 또는 과제수행 OJT)에 따라 과정개발 컨설팅(표준개발 또는 맞춤개발)을 신청
5. ⑤ 과정개발
   • 기업이 일반직무전수 OJT를 신청한 경우 AI추천을 통한 과정개발, 과제수행 OJT를 신청한 경우 컨설팅팀을 구성하여 과정개발 실시

체계적 현장훈련(S-OJT) 참여절차 의 과정개발 정보표 : 구분, 훈련 유형(목적), 주요내용, 컨설팅 결과에 관한 정보 제공표

구분		훈련 유형(목적)	주요내용	컨설팅 결과
AI 추천	표준	사업주 자체, 일반직무전수 OJT (신속한 훈련 참여)	기업 정보를 바탕으로 유사 업종·기업의 훈련선호도 분석	과정인정 신청서
	자체		주치의 또는 기업이 훈련 여건에 맞게 표준과정 재구성
맞춤		과제수행 OJT (과제해결 중심 훈련)	현장 개선과제 해결을 위한 PBL방식 훈련으로 구성	과정개발 보고서



6. ⑥ 과정인정 및 사내훈련교사 양성 지원
   • 기업은 과정개발 결과를 활용하여 훈련계획을 수립하고, 기업의 사내훈련교사 양성교육 지원을 통해 기업 내 훈련환경 조성 지원
7. ⑦ 훈련 실시
   • 기업은 인정받은 훈련과정 내용에 따라 현장훈련을 실시
8. ⑧ 비용 지급
   • 훈련 수료 후 과정개발비, 훈련강사수당, 훈련비를 지원

지원내용