2026년 9월 10일(목)~9월 11일(금)
코엑스 마곡(서울 강서구)
인적자원개발 컨퍼런스에 많은 관심 부탁드립니다.
컨퍼런스 주요 강연자를 안내해드립니다.
9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| KEYNOTE 1 |
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| 강연 제목 |
AX 시대, 인구구조 개편에 대비하여 세상의 패권에 도전하라! |
| 강연 내용 |
[산업혁명과 국가발전(Industrial Revolution : Economic Growth)을 연구하는 문명사학자] 전 세계 시청자들의 눈을 사로잡은 영상이 하나 있다. 독일의 과학 콘텐츠 채널 쿠르즈게작트(Kurzgesagt)가 공개한 ‘한국은 망했다(South Korea is over)’라는 영상이다. 출산율 0.7명이라는 충격적 수를 근거로, 2050년경이면 한국 사회는 고령층 중심으로 재편되고, 지금까지 축적해온 산업과 문화 자산이 사실상 유지될 수 없을 것이라는 비관적 전망을 제시한다. 해당 영상은 공개 한 달 만에 1,200만 조회수를 돌파하며, 국내외에서 커다란 반향을 일으켰다. 우리는 이 상황을 그냥 바라보면서 겪어야 하는걸까? 아니다. 대한민국은 역사상 가장 큰 위기와 AI 전환, 북극항로 개통과 동북아 패권질서 개편 등 문명사적 기회가 동시에 찾아오고 있다. 대한민국이라는 사회의 지속 가능한 생존전략과 미래를 걱정하는 HRDer에게 새로운 전략을 제시하고자 한다. |
| 사전학습자료 |
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| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| KEYNOTE 2 |
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| 강연 제목 |
사람이 답이다 : AX시대, 역량중심 HR경영 |
| 강연 내용 |
1) 역량이란 무엇인가? 역량의 본질에 대한 신경과학적 연구 2) AX시대, 역량중심 HR경영의 목적과 가치 3) HR경영을 위한 인재채용과 육성(핵심인재와 리더)사례 |
| 사전학습자료 | |
| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| KEYNOTE 2 |
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| 강연 제목 |
사람이 답이다 : AX시대, 역량중심 HR경영 |
| 강연 내용 |
1) 역량이란 무엇인가? 역량의 본질에 대한 신경과학적 연구 2) AX시대, 역량중심 HR경영의 목적과 가치 3) HR경영을 위한 인재채용과 육성(핵심인재와 리더)사례 |
| 사전학습자료 | |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| KEYNOTE 3 |
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| 강연 제목 |
뇌과학자가 바라보는 AI시대의 미래 |
| 강연 내용 |
기술과 AI의 발전은 우리의 삶과 사회를 빠르게 변화시키고 있습니다. 그러나 인간의 뇌는 진화를 통해 새로운 환경에 적응하며, 사회적 학습과 문화 속에서 집단지성을 발휘해왔습니다. 본 강연은 인공지능과 대비되는 인간 뇌의 독특한 강점과 변화 속에서도 지속적으로 성장하는 방법을 다룹니다. 자율성, 유능감, 연결감이라는 행복의 조건을 바탕으로, 다양성을 존중하고 연결을 강화하여 AI 시대에도 인간 고유의 잠재력을 발휘하고 평생 학습과 성장을 이어가는 길을 제시합니다. |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A1 |
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| 강연 제목 |
구성원 경험을 말할 때 꼭 하고싶은 이야기 |
| 강연 내용 |
직원이 한 명인 작은 조직이든, 백 명이 함께 일하는 큰 조직이든 공동의 목표를 이루기 위해 조직문화를 설계하고 구성원 경험을 만드는 일은 언제나 복잡하고 쉽지 않습니다. 한 조직에서 효과를 발휘한 시도가 다른 조직에서도 통한다는 보장은 없고, 과거에 유효했던 방식이 지금도 정답일 거라는 확신도 할 수 없습니다. 그럼에도 이 복잡하고 정답 없는 일에 더 많은 분들이 진지한 관심을 가지고 동참하기를 바라는 마음으로 이 강연을 준비했습니다. 회사를 넘어 가족, 학교, 동아리 등 다양한 공동체에서 다음 세대를 위해 어떤 문화를 설계하고 실행해 갈 수 있을지 함께 이야기 나눠보고자 합니다. |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A2 |
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| 강연 제목 |
타이파(Time Performance)시대, 리더가 해야 할 한 가지(One thing) |
| 강연 내용 | AI와 Data가 넘쳐나는 시대다. 하루에도 수많은 정보와 콘텐츠가 쏟아지는 상황에서 모든 내용을 다 보고 이해하기는 불가능하다. 이러한 상황에서 리더가 경쟁력을 가지려면 무엇을 해야 할까? |
| 사전학습자료 |
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| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A3 |
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| 강연 제목 |
입사 여정을 디자인하다: 페르소나 기반 온보딩 전략 |
| 강연 내용 | 신규입사자 온보딩은 조직 문화를 처음 경험하며, 몰입과 성장이 시작되는 첫 출발점이다. 이번 발표에서는 대상자 페르소나를 기반으로, 입사 전부터 정규직 전환까지의 온보딩 여정에서 나타나는 니즈를 파악하고, 이를 체계적인 온보딩 프로그램으로 설계한 과정을 공유하고자 한다. 또한 개발과정에서 담당자가 고민했던 점들과 함께, 조직 문화를 자연스럽게 내재화하고 조직 가치를 체득할 수 있도록 기획한 실제 개발 사례를 소개하고자 하며, 이를 통해 온보딩의 본질에 대해 깊이 있게 고민하고 인사이트를 나누는 시간을 마련하고자 한다. |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A4 |
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| 강연 제목 |
AX 시대의 HR 역할, 일잘러가 모이는 3Fit (워크핏, 컬쳐핏, 팀핏) 만들기 |
| 강연 내용 | 빠르게 변화하는 AX 시대에는 사람과 업무, 조직문화, 팀을 체계적으로 연결하는 HR의 구조적 접근이 더욱 중요해지고 있습니다. 특히 중소기업 현장에서 공감할 수 있는 현실적인 HR의 역할과 구체적인 인사이트를 공유하고자 합니다. |
| 사전학습자료 |
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| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A5 |
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| 강연 제목 |
강점: 나답게 일하며 성과내는 8가지 key |
| 강연 내용 | 모두 나답게 일하고 싶어합니다. 조직은 직원들이 성과 내길 요구하죠. 그 두 가지를 동시에 가능케 하는 것이 ‘강점’입니다. 모두가 이것을 압니다. 하지만 제대로 알지는 못합니다. 사전 진단을 통해 나의 강점을 이해하고, 그걸 어떻게 조직에서 활용할 수 있는지 명확하게 제시합니다. |
| 사전학습자료 |
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| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B1 |
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| 강연 제목 |
성장하는 기업을 위한 HR (K뷰티 관점에서) |
| 강연 내용 |
다양한 회사에서 J커브를 그리는 성장을 경험해왔습니다. 그 속에서 HR은 어떻게 대응해 왔는지, 그리고 앞으로 어떻게 대응해야 되는지 고민한 내용을 여러분들과 공유하고 싶습니다. |
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| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B2 |
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| 강연 제목 |
일본의 채용위기 돌파전략, 감정적보상 |
| 강연 내용 | 초저출산,초고령화로 기업의 생존 조건이 바뀌고 있습니다. 일본의 성공과 실패에서 인재 확보의 실마리를 찾고, '감정적 보상'이라는 새로운 경쟁력에 주목합니다. AX시대, 이제는 사람이 회사를 선택하는 시대입니다 - HR의 패러다임 전환이 시작됩니다. |
| 사전학습자료 | |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B3 |
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| 강연 제목 |
‘빙그레’ 웃는 조직을 만드는 힘, 심리적 안전감 |
| 강연 내용 | 불확실성이 일상화되고 정답이 존재하지 않는 시대, 구성원의 몰입과 조직의 혁신적 성과를 이끌어내기 위해서 심리적 안전감은 핵심 전제 조건으로 주목받고 있다. 본 강연에서는 심리적 안전감의 개념과 작동 원리를 소개하고, 이를 바탕으로 구성원 간 관계, 리더십, 제도적 설계를 어떻게 실천할 수 있을지를 실제 조직 운영 사례(빙그레)를 중심으로 구체적으로 제시하고자 한다. |
| 사전학습자료 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B4 |
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| 강연 제목 |
빠르게 변화하는 시대에 필요한 직원 경험을 만들어 가는 여정 |
| 강연 내용 | 빠르게 변화하는 시대, HR은 어떤 역할을 해야 할까요? 라인플러스는 글로벌 다양성, 신뢰 기반의 자율성, 변화 상황에서 빠르게 시도하는 유연함을 유기적으로 연결하여 '조직과 개인이 최고의 성과를 만들어낼 수 있는 최적의 환경'을 만들기 위해 노력해왔습니다. 그 과정에서의 다양한 실험들과 경험들을 공유하고자 합니다. 이를 통해 여러분 조직에서 시작할 수 있는 여러분만의 실험 방법에 대한 인사이트를 찾아보실 수 있기를 바랍니다. |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B5 |
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| 강연 제목 |
보수적 IT기업에서 혁신 브랜드로: 후보자 중심 채용브랜딩의 뉴 패러다임 |
| 강연 내용 |
현대오토에버는 '후보자 중심' 채용브랜딩 전략으로 단 한 달 만에 전년도 전체 지원자 수를 초과하는 성과를 달성했습니다. B2B IT 기업의 보수적 이미지를 탈피하기 위한 채용 홈페이지 개편, 인스타그램 기반 고용주 브랜딩, "Join the EVERlution" 슬로건을 통한 브랜드 메시징, 자유 형식 이력서 도입 등 실질적인 혁신 사례들을 공유합니다. 전통적인 채용 방식에서 벗어나 진정한 인재 확보의 새로운 패러다임을 찾고 계신 HR 리더들에게 실행 가능한 전략과 구체적인 노하우를 제시합니다. |
| 사전학습자료 | |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| C1 |
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| 강연 제목 |
AI 시대, 중간관리자의 성과관리(Feat. 저 성과 관리) |
| 강연 내용 | AI의 급속한 발전으로 많은 직무와 역할의 대체 가능성에 대해 불안을 느끼는 시대가 도래하였다. AI와 인간이 공존하는 미래 속에서 중간관리자의 역할과 존재 의미를 재정의하고, 변화의 소용돌이 한가운데 서 있는 중간관리자들이 자신의 존재 가치를 실현해 나갈 수 있는 방향을 성과 관리 특히, 저 성과 관리와 연관 지어 고민하는 시간을 가져보자. |
| 사전학습자료 |
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| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| C2 |
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| 강연 제목 |
AI 시대의 기록법 |
| 강연 내용 |
오해 1 : AI가 책을 다 써준다? 기획서도? 오해 2 : 물으면 잘 답해준다? 추론기능 이해하기 → 나만의 서사의 중요성 서사 창의 지식인 : AI를 최고의 지식 파트너로 삼는 법 기록 훈련법 1, 2, 3(생각 이음, 융합, 구상) |
| 사전학습자료 | |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| C3 |
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| 강연 제목 |
AI 워크시스템으로의 전환: 일하는 방식의 재설계 |
| 강연 내용 |
각 기업에서 AI도입에 높은 관심을 보이고 있지만, 실제로 어떤 접근 방식으로 진행할지에 대한 고민이 많이 있습니다. 이러한 부분들을 실제 도입 사례를 통해 고민해 보고 AI를 기업입장에서 어떤 식으로 접근하면 좋을지 그에 대한 내용을 전해 드립니다. #주요 내용# 1) Productivity Paradox 왜 일할수록 생산성은 정체 되는가? 2) Inside Our Al Journey 롯데홈쇼핑 AI추진사례 3) Al Work System ‘일하는 방식'을 바꾸려면 무엇을 해야 하는가? |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| C4 |
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| 강연 제목 |
사업의 성장을 함께 설계하는 Business Partner HR 역할 |
| 강연 내용 |
AX 전환, 인재 전쟁, 예측 불가능한 시장 변화 속에서 이제 HR은 "관리"가 아니라 "사업과 구성원의 성장 설계자"로 역할을 재정의해야 합니다. 저성장 시대, 전략적 HR(HRBP, CoE 등)이 어떻게 비즈니스 성과를 견인할 수 있을지, 현장의 생생한 사례와 함께 실행 가능한 HR의 변화를 제안합니다. |
| 사전학습자료 |
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| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| C5 |
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| 강연 제목 |
생성형AI는 우리에게 무엇을 이야기하는가 |
| 강연 내용 |
챗GPT가 우리에게 다가온지 3년, AI가 알아서 일을 해내는 에이전트AI의 시대로 돌입하고 있는 현재의 AI트렌드를 이해하고 이를 통해 인간과 AI가 함께 공존하는 방법에 대해 함께 고민해보자. 당장 활용할 수 있는 다양한 AI도구를 강의를 통해 배우고, 변화의 흐름에 함께 동참할 수 있는 방법도 익혀보며 우리 자녀들이 살아갈 미래에 대해서도 함께 생각해보는 시간. |
| 사전학습자료 |
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| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D1-1 |
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| 강연 제목 |
AI 산업화 시대, 특성화고 학생의 생존 역량 |
| 강연 내용 |
AI·디지털 전환의 흐름과 산업 변화 분석 특성화고 학생들이 갖추면 좋을 역량 (데이터 리터러시, 메타인지, 창의융합 사고 등) 특성화고에서 실질적으로 적용 가능한 학습 및 진로전략 제시 |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D1-2 |
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| 강연 제목 |
AI 시대의 장인정신: 기술, 배움, 그리고 나의 길 |
| 강연 내용 | 기술의 변화가 빠른 AI 시대, 현장 중심의 배움으로 명장의 길을 걸어오면서 배워온 ‘기술인의 자부심’과 ’끊임없는 배움의 태도‘, 그리고 디지털 시대에 기능인이 살아가는 길에 대한 이야기를 나누고자 합니다. |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D2-1 |
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| 강연 제목 |
나의 요리인생 50년 |
| 강연 내용 | 어머님,이모님의 대를 이어 요리에 입문하여 성실함과 철저함으로 살아온 50년의 요리인생에서 경험한 성공의 비결들을 함께 나누고자 합니다 첫 컬러TV 방송 시작으로 MBC TV 오늘의요리에서 최초 스타쉐프로 발탁된 일, 김대중대통령 평화상 시상식 축하 만찬에서 한국음식을 총괄하여 한국의 김치와 음식을 세계에 선보였던 일, 사단법인을 설립하여 한국음식 대중화와 글로벌화에 기여한 일, 미국 드럭셀대학교의 한국음식학과가 개설되어 한국음식을전수한 일, 한식진흥원에서 1년간 4000명의 외국인에게 한국음식을 소개한 일, 대통령과 외국정상 회담 때 한국음식을 자문했던 일, 한식에서 가장 중요한 장에 대한 연구를 꾸준히 해온 결과 2개의 특허를 받았으며 이종임스타일채널 운영으로 한식 대중화에 기여하고 있는 일들을 소개하고자 합니다. |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
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9월은 직업능력의 달
9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D2-3 |
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| 강연 제목 |
미래를 여는 열쇠, 진로 탐색의 경험을 넓혀라 |
| 강연 내용 | 영화감독, 음악 활동, 진로 강사, 여행가라는 다채로운 경험을 기반으로, 연속주조 기술의 최전선에서 대한민국 우수숙련기술인이 되기까지의 여정을 공유합니다. 기술인의 길은 정형화된 틀 안에만 있지 않습니다. 예술과 교육에서 얻은 통찰은 오히려 기술의 깊이를 더했고, 끊임없는 도전은 진로의 가능성을 확장시켰습니다. 이번 강연을 통해 진로 탐색에 있어 ‘경험’이 얼마나 중요한 자산이 될 수 있는지를 돌아보고, 청년과 재직자 모두에게 ‘다름’에서 출발한 기술 인생의 영감을 전하고자 합니다. |
| 사전학습자료 |
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| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D2-4 |
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| 강연 제목 |
숙련기술인의 첫 단계 꿈과 목표를 가져라! 꿈은 현실이 되어 이루어진다. |
| 강연 내용 |
학력과 스펙을 넘어 기술인을 꿈꾸는 예비 기술인들에게 선배 기술인으로써 기술인의 길을 걸으며 격은 스토리와 기술인에 대한 자부심과 기술인으로써 가져야 할 자세와 미래의 모습을 그려볼 수 있는 장을 마련하고자 한다 |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D2-5 |
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| 강연 제목 |
기술로 세계를 경험하다: 기능인의 도전과 성장 |
| 강연 내용 | 고등학생 시절 기능경기대회를 통해 처음 기술인의 길에 도전하게 되었고, 국기능경기대회와 국제기능올림픽에서의 도전과 성장을 경험했습니다. |
| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D3 |
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| 강연 제목 |
메타버스를 이용한 몰입형 교육환경 |
| 강연 내용 |
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| 사전학습자료 | - |
| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
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9월은 직업능력의 달
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D5 |
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| 강연 제목 |
공정채용, 함께 가는 조직문화 |
| 강연 내용 |
공정채용은 절차로만 완성되지 않는다. 채용은 시작일 뿐이며, 입사 후 겪는 일하는 방식과 조직문화가 그 공정함을 비로소 증명한다. 많은 기업이 채용 브랜딩에 집중하지만, 이후의 업무 환경이 이를 뒷받침하지 못하면 공정성은 채용 단계에 머물고 만다. 진짜 공정함은 온보딩, 피드백, 협업, 리더십 등 일상의 모든 접점에서 조직문화로 이어져야 한다. 이번 강연에서는 공정채용을 제도적 논의에만 머무르지 않고, 실제 업무 환경 속에서 직원이 체감하는 ‘조직문화적 시각’으로 확장해 바라본다. 채용과 조직문화의 연결고리를 설계하고 싶은 모든 리더와 실무자에게 새로운 인사이트를 제시할 것이다. |
| 사전학습자료 | |
| 강연 키워드 | - |
| 강연자 SNS / 태그 |
[공문 및 소개자료] '2025 인적자원개발 컨퍼런스' 참관 증빙용
2025-08-20
공지사항[이윤경 대학내일 인재성장팀장] '강점 진단' 후 강연을 들어보세요!
2025-08-19
공지사항등록결제 확인(이메일), 최종 안내(문자) 발송 안내
2025-08-19
인적자원개발 컨퍼런스
사람이 답이다 에이치닷
링크드인
저서 <일본의 채용 위기 돌파 전략, 감정적 보상>
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