• 9/7(목) 11:00 – 12:00

• 헌법재판소 자문위원
• 카이스트 석좌교수
• 스탠퍼드대학교 대학원 전자공학 박사
• 2005년 미국 비즈니스위크 아시아스타상
• 2002년 과학기술부 한국산업기술진흥협회 제1회 올해의 테크노CEO상
• 2001 제36회 발명의 날 금탑산업훈장
• 2003 ~ 2006.03 제9대 정보통신부 장관
• 열정을 경영하라(2007)

“4차 산업혁명과 창의적 인재”

• 2017년 초 미국 Las Vegas에서 매년 열리는 국제가전쇼(ICES)에도 4차산업혁명관련 많은 제품들이 전시되어 있으며 자동차를 포함한 첨단산업 모든 부문에 큼직하게 부각되고 있다. 디지털/나노/바이오와 인공지능이 세상을 바꿀 거라고 했는데 그 중 단연코 인공지능과 그에 이어지는 로봇, 자율주행 자동차가 세간의 화제로 관심을 끌고 있었다. 4차 산업혁명은 우리에게 기회일까 아니면 그 변화의 소용돌이 속에 빠져 헤어나지 못할 것인가? 최근 우리는 수출부진, 노동인구감소, 내수 부진 등 경제가 맥없이 가라 앉는 것을 실지로 목격하면서도 탄핵정국에 이은 정권교체로 정치논리에 의해 노쇠현상을 보이는 우리 주력산업에 대한 산업구조조정은 손도 못 대고 시간이 흘러가고 있다.
• 본 강연은 4차산업혁명이 무엇을 의미하는지 기업과 사회에 가져올 영향에 대한 논의를 해보고 향후는 좀더 창의적인 인재가 필요해지는데 창의성이란 무엇이며 나아가 어떻게 하면 창의적이 되는지, 창조적 기업가란 무엇인가 등 인재육성에 대한 얘기로 마무리 지을 예정이다.

• 9/8(금) 09:30 – 10:40

• 全美 AHRD학회 회장
• 조지아대학교 교수
• 미네소타대 교육학 박사
• 全美 뉴스 랭크 34위(‘17.3)
• Ph.D. Workforce Development (Human Resource Development)

Strategic Talent Leadership: Aligning & Developing Talent for a Thriving Future
(전략적 인재 리더십 : 미래를 위한 인재 양성 )

• Exploring the evolution of talent management and the trends, issues, and challenges we face as we strive to make better decisions about talent and talent pipelines. What do we know about developing models and systems that optimize talent? What are the implications of the increasing focus on strategic (or pivotal) talent pools and “talentship” for organizations and beyond?
  (인재 및 인재 파이프라인(talent pipeline)에 관한 최선의 결정을 하기 위해 직면하는 인재관리와 트렌드, 이슈, 도전과제의 발전과정을 알아본다. 인재 활용 모델과 시스템 개발에 대해 당신은 무엇을 알고 있는가? 조직 그 이상의 전략적(혹은 중추적) 인재 자원과 “탤런트십”에 대한 관심이 증가하고 있다. 여기에 담긴 의미는 무엇인가?)

• 9/8(금) 16:00 – 17:00

• 단국대학교 대학원 대중문화예술학
• 2010 SBS 연기대상 특별기획 부문 여자 조연상
• 2010 제4회 대구국제뮤지컬페스티벌 올해의 스타상
• 2010 제5회 골든티켓어워즈 뮤지컬 여자배우상
• 2009 제15회 한국뮤지컬대상 여우주연상
• 그룹 '컴백마돈나밴드' 멤버
• 뮤지컬 브로드웨이 42번가, 한정림의 음악일기, 내사랑 내곁에 외 다수

홍지민의 꿈의 노트

• 잘 하지 못해도, 딱 맞는 기회가 아니더라도, 꿈을 위해 일상을 좀 더 의미 있게 만들어보려는 노력이 '자신만의 스타일'을 만든다.
• 꿈의 노트를 만들고, 그 꿈이 하나씩 이루어가는 행복을 누릴 수 있는 비결을 경험을 통해 전달 한다.

• 9/7(목) 13:20 – 14:20

• (현)선대인경제연구소 소장
• 2007~2008 서울특별시 정책전문관
• 2004~2005 미디어다음 취재팀 차장 및 팀장
• 1996~2002 동아일보 기자
• 선대인의 대한민국 경제학(2017)
• 선대인의 빅픽처(2015)
• 세금 혁명(2011)
• 위험한 경제학 1,2(2009)

일의 미래, 무엇이 바뀌는가

• 기존 주력 산업의 약화나 인구구조의 변화 및 이에 따른 장기저성장의 고착화 등이 일어나는 가운데 기술 빅뱅 현상이 곳곳에서 일어나고 있다. 이런 흐름들은 우리 일자리에 매우 지속적이고 큰 파장을 일으킬 것이다. 앞으로는 인공지능 로봇 등 기계들과 협력하는 동시에 한편으로는 경쟁해야 할 것이다. 이런 흐름 속에서 향후 한국의 일자리는 어떻게 변할까, 새로운 일자리에 필요한 자질은 무엇일지를 짚어본다.

• 9/7(목) 13:20 – 14:20

• 독일 막스 플랑크 바이오사이버네틱스 연구소 사회인지 신경과학 박사
• 독일 콘스탄츠 대학교 신경생물학 전공 생물학 석사
• 미국 럿거스 대학교 인지과학센터와 한국 경희대 한의대 등에서 다양한 연구 활동
• 2007년 독일 국립 과학연구원 주관 일반인 대상 에세이 공모 대상 수상
• 2010년 서강대 과학 커뮤니케이션 리더십 과정 수료
• 2014년 독일 과학교육부 주관 일반인 대상 과학강연대회 (Science Slam im Wissenschaftsjahr) 독일 전체 우승

뇌는 사람이 중요하다

• 우리 모두는 다르고, 모든 뇌가 특별하다는 것을 뇌과학 이론을 통해 설명하고자 한다.

• 9/7(목) 13:20 – 14:20

• Master of Positive Organization Development, Case Western Reserve Univ.
• 서강대학교 경영학
• 카카오 인사총괄 부사장
• 구글 본사 기술 부문 HR Business Partner
• 구글 코리아 인사총괄
• Linkage Korea, Co-founder / Senior Consultant
• Towers Watson, Senior Consultant
• Yahoo! Korea 인사총무부문장
• Applied Materials Korea, C&B Manager SK Networks

4차 산업혁명 시대의 효과적 인재 관리

• 4차 산업혁명의 시대를 맞아 기존의 전통적인 Framework의 근간이 변화하고 있고 그에 따라 탁월한 인재의 중요성이 더욱 커지고 있는 데 비해, 기업의 인적자원 관리 Framework은 기술과 사회의 변화를 따라가지 못하고 있는 실정입니다. 새로운 시대를 준비하는 데 요구되는 인적자원관리 Framework을 국내외 사례를 통해 고찰합니다.

• 9/7(목) 13:20 – 14:20

• 중앙일보 리셋코리아 경제분과 위원
• 경희사이버대학교 미디어커뮤니케이션학과 겸임교수
• 외교통상부 경제통상전문직
• 서울시 행정데이터통합 및 열린데이터 광장 사업 자문위원, 문화체육기술부 문화기술 자문위원 등
• 법률영어 핸드북, 빅픽처(2015~2017)
• 하버드대학교 케네디정책대학원 석사
• 카이스트 바이오 및 뇌공학과 학사

나만의 고유한 가치를 찾아서

• 노동의 가치, 전문성의 의미가 새로운 도전에 직면하게 된 디지털 사회에서 나만의 고유한 가치를 정립해 나갈 현실적 방안에 간해서 나름의 생각을 나누고자 합니다.

• 9/7(목) 13:20 – 14:20

• 서울대학교 대학원 동양화 박사과정
• 서울대학교 동양화, 경영학과 학사
• 2017년 포브스 아시아에서 영향력 있는 30세 이하 30인
• 2015 제8회 올해의 여성문화인상 청강문화상
• 2015 제1회 대한민국창조혁신대상 예술발전대상
• 2014년 동아일보 10년 뒤 한국을 빛낼 100인
• 2014년 JTBC 다름다운 사람들 최우수상
• 2016년 초대전 This is our Future (메트로폴리탄 미술관, 뉴욕) 전시회
• 2015년 특별전 한국화 소장품 멈추고, 보다 (국립현대미술관 과천관, 과천)

한국화가 김현정의 내숭 이야기+창의적인 발상법

• 정적인 예술의 영역으로 여겨졌던 동양화에 파격의 바람을 불어놓은 <내숭이야기>. 햄버거를 먹는 여성, 쇼핑백을 한아름 들고 가는 여성의 모습까지 기존의 관념을 뒤엎은 파격적은 모습을 동양화에 담는다. <내숭이야기>작품활동의 의미와 창의적 발상을 위한 온라인 소통, 집단지성 활용 노하우를 공유한다.

• 9/7(목) 14:40 – 15:40

• 한겨레신문 기자(1990-현)
• 한겨레 사람과디지털연구소장(2014-현)
• 서울시교육청 미래교육 전문위원, 한양대 겸임교수
• <로봇시대, 인간의 일>, <당신을 공유하시겠습니까?> 외 다수 저서
• 한양대 대학원 언론학 박사
• 서울대 철학과 학사

인공지능시대의 직업과 일

• 인공지능과 자동화 기술의 발달로 인해, 현재의 일자리 대부분이 기계에 의해 대체될 것이라는 예측이 현실화하고 있다. 변호사, 의사, 약사, 기자 등 사람만의 영역이라고 여겨왔던 전문직들도 로봇과 자동화 기술에 의해서 대체되거나 직업 수요가 줄어들고 있다. 현재 초등학생은 10년 뒤 일자리를 구할 때에는 65%가 현재 존재하지 않는 직업을 갖게 될 것이라는 전망은 대부분의 현재 직업이 사라진다는 것을 의미한다. 알파고는 이러한 통계와 전망을 모두에게 일깨운 계기였다.
• 기술 발전이 가져오는 미래는 과연 어둡기만 한 것일까. 사람 대부분의 영역을 똑똑한 기계가 대체하게 되는 미래를 대비해 우리는 무엇을 배우고, 가르쳐야 할까. 기계가 사람을 닮아갈 때 사람은 어떤 능력과 태도를 갖춰야 하는가. 구본권의 책 <로봇시대, 인간의 일>을 바탕으로, 인공지능 시대 직업과 일의 미래를 살펴본다.

• 9/7(목) 14:40 – 15:40

• 한국마이크로소프트 기업 커뮤니케이션 도구 전문가
• 한국마이크로소프트 업무 환경 아키텍쳐 디자인 전문가
• HBR, DBR, HRON 등 업무환경/인사 혁신 강연
• 포항공과대학교 생명과학과 학사

4차 산업혁명시대의 새로운 HRM, Hybrid Resource Management

• 제 4차 산업 혁명의 중심은 결국 사람입니다. 따라서 사람과 기계의 관계를 디스토피아 관점의 경쟁 관계가 아닌, 가치 향상을 위한 협업의 관점으로 패러다임을 바꾸어 바라보아야 합니다. 그리하여 과거 사람 중심의 Human Resource Management를 (사람+기계) 협업 중심의 Hybrid Resource Management로 새롭게 인적 자원 관리를 혁신해야만 합니다. 이번 강연을 통해 실제 사례를 포함하여, Hybrid Resource Management의 실제에 대해 설명 드림으로써 한국 기업들이 4차 산업 혁명을 이끌어가는데 기여하려 합니다.

• 9/7(목) 14:40 – 15:40

• 연세대학교 경영학 석사
• (현) 한국 IBM 인사 & 아시아태평양 산업부문 인사총괄
• (전) IBM 신흥 성장시장 147개국 컨설팅 부문 인사총괄
• 정부, 민간 다수 자문 및 강연활동

인공지능과의 협업 – 미래의 New Collar 인재, 그리고 새로운 HR을 상상하다

• 산업간 경계가 허물어지고 새롭고 혁신적인 기술이 등장하면서, 기업은 전략에 맞는 인재를 유치하고 성장시키기 위하여 끊임없이 변화합니다. 새로운 시대에 맞게 인재를 개발하고 확보하기 위해, 인공지능 및 클라우드를 통해 끊임없이 변화하고 있습니다. 화이트칼라나 블루칼라가 아닌 새로운 교육방식으로 양성된 뉴칼라 (New Collar) 인재가 인공지능 시대를 움직일 것이며, HR은 전통적인 영역에서 벗어나 인공지능과의 협업을 통하여 다음 단계로 도약하기 위하여 전략을 새롭게 재정의해야 합니다. 본 세션에서는 인공지능시대의 세상의 변화와 그에 따른 Talent Strategy의 변화를 IBM의 사례를 통해 공유합니다.

• 9/7(목) 14:40 – 15:40

• 서울대학교 사회학과 학사
• 연세대학교 언론홍보대학원 석사
• 서울대학교 행정대학원 박사과정 수료
• KBS 아나운서(1989-1997)
• 유정아의 서울대 말하기 강의(2009)
• 클래식 에세이 마주침(2008)
• 클래식의 사생활(2010)
• 당신의 말이 당신을 말한다(2012)

당신의 말이 당신을 말한다

• 소통의 의미
• 의사소통능력의 구성요소
• 제대로 듣기
• 분야별 말하기의 요체
• 화자의 신뢰도 구성요소

• 9/7(목) 14:40 – 15:40

• 고려대학교 불어불문학과/심리학과 학사
• 고려대학교 경영대학 경영관리 석사
• 2012~ LG경제연구원 경영2부문 선임연구원
• ‘사람에 대한 데이터분석, 인재의 잠재력 살린다’(LG경제연구원 발행 보고서) 외 다수

인재의 숨은 잠재력을 찾는 HR Analytics

• 4차 산업혁명 시대에 접어들면서, 지금과 같은 방식으로 인재를 채용하고 활용하는 것이 유효한지에 대한 기업 현장의 고민의 뜨겁다. 이에 HR 관련 데이터를 분석하여 주관적 판단, 기존의 관행을 넘어 좀 더 객관적이고 조직 특성에 맞는 인재 관련 의사결정을 돕는 HR Analytics에 대한 관심이 뜨거워지고 있다. HR Analytics의 정확한 개념은 무엇인지, 글로벌 기업들은 이를 어떻게 활용하고 있는 지 구체적인 사례들을 통해 확인해본다.

• 9/7(목) 16:00 – 17:00

• 서울대학교 디자인학 박사
• New York University, Interactive Telecommunication Program, MPS 석사
• 숙명여자대학교 산업디자인과 학사
• (현) 숙명여자대학교 교육혁신센터 센터장
• (현) 메이커 교육 실천 회장
• 저서 Make: Tech DIY

4차 산업 혁명, 메이커로 여는 미래!

• 4차 산업 혁명의 핵심으로 불리는 사물인터넷(IoT), 인공지능(AI), 스마트 팩토리 등은 미래 산업 및 일자리를 크게 변화 시킬 것이며, 직업이 무엇이냐는 것 보다는 자신이 하는 일이 무엇인가에 대한 의미가 더 부여되는 시대이다. 이 시대의 중심인 웹 2.0이후의 DIY(Do-it-yourself)는 오픈소스와 오픈소스 하드웨어로 누구나 무엇이든 상상하던 아이디어를 실제로 구현해 내는 것이 가능하게 만들 수 있다. 오픈소스와 오픈소스 하드웨어를 이용하여 만들고 기록하고 공유하는 사람들인 메이커는 전 세계에서 열리는 메이커 페어를 통해 오프라인에서도 유대관계를 맺고 그 영향력을 확장해가고 있다. 메이커는 오픈 소스를 통하여 창의적인 아이디어를 얻고, 가능한 탁상제조기술(3D 프린터 등)로 시제품을 협업하여 만들면서 기록하고 공유한다. 새로운 것을 끊임없이 시도하고 창조해나는 오픈 생태계의 선순환을 이루는 이 모든 과정이 메이커의 핵심이다. 테크놀로지를 넘어선 창조적인 새로운 미래 역량을 기르는 교육으로써 메이커 교육이 그 구체적인 대안이며, 오픈소스로 배우고 만들며, 다시 오픈소스로 기록하고 공유하는 메이커 교육의 실행 사례를 공유한다.

• 9/7(목) 16:00 – 17:00

• 에델만 대표 역임
• <나는 왜 싫다는 말을 못할까> (2016), <쿨하게 생존하라> (2014), <쿨하게 사과하라> (정재승 공저, 2011), <평판사회> (김봉수, 김용준, 김윤재, 유민영 공저, 2015)
• 직장인을 위한 김호의 생존의 방식 (동아일보), ‘김호의 서바이벌 키트’ (SBS 라디오 최영아의 책하고 놀자) 진행 중
• 문화기술학 박사, 카이스트 문화기술대학원
• 문학 석사(PR전공), 마켓 대학원 (미국)
• 문학사, 한국외국어대학교

직장 다닌다고 직업 생기지 않는다

• 직장과 직업은 매우 다른 개념이다. 직장에 다니는 상태가 직업이 있는 것이 아니라, 직장을 떠나서도 독립할 수 있는 자신만의 전문성/기술이 있는 상태가 직업이 있는 것이다. 직장 경력은 20-30년이 되지만, 조직을 떠나서는 자기만의 일을 할 수 없는 상태를 맞이할 것인가? 직장에 다니는 동안 자기만의 직업을 만들어야 한다. 언제, 어떻게 직업을 만들어야 할까? 5E의 프레임워크로 자신의 직업에 대해 생각해보는 시간을 갖는다.

• 9/7(목) 16:00 – 17:00

• 1995~1999 노스웨스턴대학교 대학원 사회심리학 박사
• 1993~1995 일리노이주립대학교 대학원 심리학 석사
• 1988~1992 고려대학교 심리학과 학사
• 어쩌다 한국인(2015)
• 가끔은 제정신(2012)

대한민국에서 ‘나’를 찾아가는 법

• 9/7(목) 16:00 – 17:00

• (현) 구글 코리아 피플 파트너 (People Partner) - 한국 HR 총괄
• 구글 브랜드 스튜디오 아시아 퍼시픽 팀장
• 미시간 주립대 텔레커뮤니케이션학 석사
• 이화여자대학교 신문방송학 학사

“성장하는 개인, 혁신하는 조직”

• 구글에서 “Moonshot Thinking’과 ‘10X Strategy“는 ”혁신“을 대신하는 표현이기도 하다. 구글의 조직문화와 인사제도가 어떻게 개인의 성장과 팀의 협업을 돕고 있으며, 이러한 노력들이 어떻게 혁신을 향해 일관되게 디자인되어 있는지 공유한다.

• 9/7(목) 16:00 – 17:00

• 추계예술대학 ‘서양학과’ 졸업
• <주요저서>
• 2017 <김과장 직장백서> 공동저자, (문학동네)
• 2016 <실어증입니다, 일하기싫어증 처방전은 약치기 그림> 저자, (문학동네)
• 2016 도서 ‘아,보람 따위 뙜으니 야근수당이나 주세요’그림 작업 (문학동네)
• 도서 ‘소셜력, 날개를 달다’ 그림 작업 (책드림)

일하기 싫어증에 걸린 대한민국, 나만의 전투력 키우기

• 직장인들의 사이다라는 수식어와 함께 주목 받고 있는 그림왕 양치기 양경수 작가의 삶의 과정을 통하여 현대 작가의 활동, 그림을 통한 자본주의 사회의 직업에 대한 의미들을 유쾌한 스토리로 풀어가는 강연입니다. 일방적인 지식과 사상을 주장하는 강연형식을 벗어나 관객들과 이야기를 나누면서 그 안의 페이소스들을 작가의 생각으로 풀어나가며 관객과 소통하는 토크쇼 형식으로 풀어나가고 있습니다.

• 9/8(금) 11:00 – 12:00

• 연세대학교 정치학학사
• UC Berkeley 공공정책학 석사
• MIT 정치학 박사
• KBS 1TV [특파원 보고 세계는 지금] 출연 중
• 저술: “The Party System in Korea and Identity Politics” in Larry Diamond and Shin Giwook eds. New Challenges for Maturing Democracies in Korea and Taiwan. 2014. Palo Alto, USA: Stanford University Press.
• “선거구 재분배와 재획정: 등가성과 정책적 함의” 신창훈ž김지윤 편. 2012. 『좋은 선거구, 나쁜 선거구: 선거구 재획정을 위한 제언』서울: 아산정책연구원.

변화하는 글로벌 환경과 한국의 미래

• 미국, 중국, 일본, 유럽 등 글로벌 환경이 무섭게 변화하고 있다. 미-중 G2간의 세력 갈등은 더욱 심화되어가고 있고, 북한을 두고 있는 한국의 행보에는 제약이 있을 수 밖에 없다. 국내적으로는 고령화와 저출산, 저성장 및 양극화와 같은 다른 문제들이 산적해 있다. 앞으로의 한국 사회는 이러한 국제적/국내적 변동 속에서 어떻게 변화해 갈 것인가. 한국인은 이러한 현상을 어떤 시각으로 바라보고 있는지를 살펴보고 어떻게 적응해 나가야 할지를 논해본다.

• 9/8(금) 11:00 – 12:00

• 연세대학교 금속공학과 졸업
• 연세대학교 경영대학원 수료
• 전 다음커뮤니케이션 모바일전략 이사
• 전 카이스트 경영대학원 겸직교수
• 전 다음취업 교육사업 이사

4차 산업혁명 시대의 인재상

• 사물 인터넷과 Big DATA, 인공지능의 IT로 인한 4차 산업혁명은 온라인 기업 외 특히 기존 전통 기업들에게 디지털 기반의 체질변화, 혁신을 당면 과제이자 생존전략으로 받아들이게 하고 있다. 여기에 로봇, VR, AI 스피커 등의 신규 Device의 출현은 그 어느 때보다 큰 시장 변화를 예고하고 있다. 미디어, 유통, 광고, 제조, 금융 등의 다양한 산업군에서 디지털 기반의 혁신을 필요로 하고 있으며, 기업은 그 어느 때보다 변화 관리가 필요한 시점이다. 이같은 패러다임의 대전환 속에서 새로운 인재상은 무엇이고, 기업은 디지털 시대에 맞는 인재를 어떻게 육성, 관리해야 할 것인지 이야기한다.

• 9/8(금) 11:00 – 12:00

• (전)보스턴대학교 커뮤니케이션학과 교수
• 저서:그릿(2013), 회복탄력성(2011)
• 펜실베니아대학교 대학원 커뮤니케이션학 박사
• 서울대학교 정치학 학사

성취의 원동력 – 내적 소통을 통한 마음근력 강화 훈련법

• 내적 소통 훈련을 통해 소통 능력, 비인지능력 등 마음근력을 향상시킬 수 있는 방법을 전달함

• 9/8(금) 11:00 – 12:00

• 서강대학교 경영학, 영어영문학 학사
• 2014~2016년 JTBC 정치부회의(정치부 기자)
• 2016~현재 JTBC 뉴스룸 팩트체크
• 2017년 <탄핵, 헌법으로 체크하다> 출간

세상을 바로 읽는 힘 진실의 힘

• 일상 속 유용한 팩트체크
• 업무효율 이끄는 사실검증
• 가짜뉴스 판별법
• 뉴스를 만드는 사람들
• 팩트체커의 토론법, 팀 운영

• 9/8(금) 11:00 – 12:00

• 2007.4~현재 디스트릭트홀딩스 대표이사
• 2014.6~현재 넥스트인터랙티브케이코리아 대표이사
• 2014.10~현재 엔아이케이제주 대표이사
• 2006.10~2007.4 삼일회계법인 회계감사

가상현실, 현실이 되다

• 전세계 IT, 미디어 업계에서 뜨겁게 달아오르고 있는 화두 '가상현실'. 다양한 미디어 기술과 디지털 콘텐츠가 결합되어 새로운 경험을 창출하는 광의의 가상현실에서부터 Head Mounted Display(HMD)를 통해 다양한 산업영역에 활용 가능성을 선보이고 있는 협의의 가상현실까지. 미래산업을 이끌 가상현실의 정의와 현재 활용사례 및 전망에 대해 살펴본다.

• 9/8(금) 13:20 – 14:20

• (현)베타랩 대표이사, 스마트워크 디렉터
• 2013~현재 CBS세바시팀 프로젝트 매니저
• 2012~2015 온라인 플랫폼 스타트업 프로젝트 매니저
• 2005~2011 피투피시스템즈(토즈) 온라인/비즈니스 기획 팀장
• 연세대학교 심리학/영문학 전공

미래를 준비하는 업무시스템의 진화, 스마트워크는 필연이다

• 한때 우리는 스마트워크가 데스크탑을 노트북으로 바꾸고, 책상의 칸막이를 없애기만 하면 저절로 만들어질거라 믿었던 적이 있습니다. 하지만 진정한 스마트워크는 그런 물리적인 변화를 포함하는 일하는 방식의 '총체적인' 변화이다.
• 한국 최고의 공간서비스그룹 '토즈'에서 공간기획팀장을 지냈고, 유럽과 북미의 다양한 스마트워크 조직을 방문/경험했고, 새로운 방식의 일하기를 수년간 연구한 스마트워커로서, 스마트워크가 왜 트렌드가 아니라 일하는 방식의 진화인지, 그리고 무엇이 이 스마트워크를 진정으로 가능하게 하는지 소개할 예정이다.

• 9/8(금) 13:20 – 14:20

• 서울대학교 국제경제학과 졸업(경제학사)
• 서울대학교 행정대학원 졸업(행정학 석사)
• 서울대학교 행정대학원 졸업(행정학 박사)
• 국회 입법조사연구관
• 한국교통대 교수, 한국교통대 기획처장
• 한국대통령학연구소 부소장

호모데우스? 호모사피엔스? 행복한 리더?

• 유발하라리는 불멸, 행복, 신성이라는 키워드를 통해 인류멸절의 시대가 도래한다고 예언하고 있다. 제4차 산업혁명은 그 전조인지도 모른다. 그럼에도 우리는 인간정신의 위대함을 통해 행복한 리더가 될 수 있는 길을 찾아낼 수 있다. 강연은 이에 대한 작은 씨앗을 전하고 있다. 구체적으로 우리나라 대통령의 실패와 성공, 맑은 영혼의 소유자들, 한국의 공공리더십 지수, 행복론 등을 통해 행복한 사피엔스의 꿈을 이야기한다.

• 9/8(금) 13:20 – 14:20

• 버클리대학 대학원 수학과 박사
• 2015 ~ 국제수학연맹 집행위원
• 2015.09~2017.07 제4대 국가수리과학연구소 소장
• 2010 ~ 2014 서울세계수학자대회 조직위원장
• 2014년 한국과학기자협회 올해의 과학자상
• 2011년 동아일보 10년뒤 한국을 빛낼 100인
• 내가 사랑한 수학자들(2017)
• 기원(2016)
• 수학이 불완전한 세상에 대처하는 방법(2015)

다른 나라에서 배우는 미래교육

• 지식전수형 교육은 학생들을 예측 가능한 범주에서만 기능하게 하고, 예측을 넘는 나비효과의 영역에서는 무장 해제시킨다. 영화 ‘마션’에서는 화성에 고립된 주인공이 자기만의 방식으로 물과 식량을 조달하고 지구와 통신할 방법을 찾는 과정이 묘사된다. 생각의 힘을 키우는 교육은 이런 창의성과 생존 능력을 키운다. 핸드폰으로 웬만한 지식은 얻어낼 수 있고 데이터만 충분하면 기계가 학습할 수 있는 시대에 지식 전수형 교육의 종말은 분명하다. 학교에서 선별해서 가르치는 내용이라도 필요할 때 찾아보거나 논리적 사고의 과정을 통해 재현할 수 있다면 족하다. 검색을 잘하는 것과는 달라서, 지식의 상호연계라는 큰 그림을 가지고 무엇을 찾아야 자신의 문제를 해결할 수 있는지를 이해하는 게 중요하다.
• 지금 초등학생의 반이 현재 존재하지 않는 직업을 가질 거라고 세계경제포럼 보고서는 말한다. 직업의 탄생소멸이 빈번해지는 시대에 자신의 부서나 담당 업무가 내일 없어질 수 있으니, 새 업무에 적응하고 학습하는 능력은 이젠 선택의 문제가 아니다. 그래서 지식이 아니라 ’학습 능력'이 미래 사회의 경쟁력일 수밖에 없다.
• 다른나라들은이러한변화에어떻게대처하고있을까?

• 9/8(금) 13:20 – 14:20

• 고려대학교 영문학사
• 서강대학교 MBA(인사전공)
• (현) AIA Life Insurance Korea, 인적자원실 전무
• Pizza Hut Korea, 인사지원센터 본부장
• Stryker Korea & ASEAN,
• 인사 상무(ASEAN 담당)
• WIN(Women in INnovation) 이사(한국내 기업 여성임원 모임), 2012~2016
• 한국 HR 리더스 클럽 제 22기 회장(다국적 기업 인사임원 모임), 2012
• 한국 강점 코치 협회
• 갤럽 Clifton StrengthsFinder Coach
• 경영지도사

리더십에 기대하는 것들

• AIA에서 리더들에게 기대하는 리더십 본질 3가지
• 성공적인 업무관계(working relationship)에 필요한 것들
• VUCA시대, 그리고 4차 산업 혁명에 구성원들을 더 성과몰입하게 할 수 되는 것들

• 9/8(금) 13:20 – 14:20

• 서강대학교 영어영문학과
• 일리노이 대학교 교육학 석사
• 일리노이 대학교 박사
• 쉐라톤 워커힐 교육 및 인사 담당
• PSI 컨설팅 컨설턴트
• 일리노이대학교 웹매스터
• 인디애나 주립대학교 산업인력개발학과 전임강사
• 테네시 대학교 인력개발학과 조교수
• 오클라호마 대학교 성인-인력개발 프로그램 주임교수
• 주요저서
• 뇌과학 기반의 스마트 학습법, 거꾸로 학습 및 수업개발 기법, 학습평가의 기초 및 NCS 평가기법, 가상현실/증강현실의 기초 및 응용

4차 산업혁명과 인력개발의 도전과제

• 최근 4차 산업혁명의 도래와 더불어 머신러닝, 빅테이터, 인공지능, 뇌과학, 사물인터넷, 가상현실, 증강현실, 혼합현실 등과 같은 새로운 테크놀로지와 트랜드가 사회의 전 영역에 커다란 영향을 미치고 있다. 이에 관련하여 본 세션은 4차 산업혁명의 근원적 모티브가 무엇이며 이로 인해 나타나고 있는 다양한 테크놀로지의 현 주소를 점검하고 국가, 공공, 및 기업 차원에서 글로벌 경쟁우위를 차지하기 위한 전략적 인력개발의 방향성 및 최신 기법등을 소개하고자 한다.

• 9/8(금) 14:40 – 15:40

• 서울교육대학 졸업
• 성균관대학교 경제학 학사 졸업
• 독일 쾰른대학교 경제학 학사, 석사, 박사 학위취득
• LG환경연구원 수석연구원
• 에코시안 자원경제연구소장
• 성균관대학교 초빙교수
• 세바시 710회 플랫폼 시대, 어떻게 살아 남을 것인가? 출연
• 4차 산업혁명, 새로운 미래의 물결(2016)

누가 결정할 것인가? 직업교육 4.0_제4차 산업혁명 시대

• 이제 고객은 자신만을 위한 차별화된 서비스, 빠른 배송, 낮은 가격을 원한다.
• 가치사슬 파이프라인경제에서 기술, 업종, 산업이 모두 연결되는 플랫폼경제이다.
• 아메바처럼 서로 다른 업종이 실시간으로 협력하면서 맞춤형 서비스를 제공한다.
• 제4차 산업혁명 시대, 이제는 포맷싸움이다. 직업교육을 누가 결정할 것인가?
• 이해관계자 소통플랫폼에서 애자일(agile) 방식으로 직업교육을 설계해보자.
• 직원과 인턴이 교육한다. “Everybody is a teacher, everybody is a learner.”

• 9/8(금) 14:40 – 15:40

• CJ E&M 인사담당 인재육성 파트장
• 홍익대학교 사범대학 교육학과
• 고려대학교 교육대학원 기업교육전공
• 웅진그룹 인재개발원 리더십기획팀
• 웅진패스원 아카데미사업팀(팀장)
• 티켓몬스터 인재개발팀(팀장)

자발적 참여와 즐거운 학습을 통한 성장(CJ E&M 자기주도학습문화 구축 사례)

• 4차 산업혁명 시대에 자기주도학습문화 구축이 필요한 이유
• CJ E&M의 자기주도학습문화 구축 히스토리
• CJ E&M의 자기주도적 학습프로그램 소개
• 자기주도학습문화 구축을 위한 HRD 전략
• 자기주도학습문화조직을 넘어 학습플랫폼으로

• 9/8(금) 14:40 – 15:40

• 국제상업회의소 국제중재법원 뉴욕지부 부의장
• 2012 국제상사중재모의재판대회 우수변론가상
• 2009 ~ 2012 노스웨스턴대학교 로스쿨 법학 박사
• ~ 2007 고려대학교 영어영문학 학사
• 딴따라 소녀 로스쿨 가다(2012)

나만의 문화로 나의 가치를 세우다

• 조직과 사회가 요구하는 인재상에 대한 이야기 못지 않게 중요한 것은, 우리 자신이 스스로에게 바라는 성장 과정 그리고 "나다움"에 대한 성찰이다.
• 뉴욕 무대에서 자신만의 문화를 만들어가는 과정과 그에 따르는 도전, 불확실함, 그리고 가치에 대한 이야기를 전한다.

• 9/8(금) 14:40 – 15:40

• 성균관대학교 경영학 학사
• 성균관대학교 경영학(인사조직) 석사
• LG인화원 입사(2001~)
• LG화학 전입(2003~)
• LG화학 조직문화팀장(2008~)
• LG화학 인재개발팀장(2012~)
• LG화학 인재확보팀장(2015~)
• LG화학 인재개발담당(2017~)

개인별 선택/맞춤형 프로그램 운영 사례(마이크로 러닝을 중심으로)

• LG화학에서는2007년부터 매년 ‘팀장 리더십 향상과정’을 운영하고 있습니다.
• 과거에는 필수과정으로써 본인의 의지와는 관계 없이 참여하게 되는 프로그램이라고도 볼 수 있었지만 2017년부터 ‘개인이 선택’할 수 있는 자유도를 확장해주고, ‘현업Issue 밀착’을 통해 주제의 친밀도를 높여 줌으로써 교육 효과성을 높인 사례라고 할 수 있습니다. 이와 더불어LG화학의 마이크로 러닝(Micro-learning)시스템을 소개해 드리도록 하겠습니다.

• 9/8(금) 14:40 – 15:40

• (현)날카로운상상력연구소 소장
• (전)SERI CEO <트렌드히치하이킹>진행
• 2014~2015 주간동아 칼럼니스트
• 2005~2010 머니투데이 칼럼니스트
• 2003~2008 숙명여자대학교 원격대학원 강사

• 라이프트렌드2017(적당한불편)
• 당당한 결별(뉴 노멀 시대, 40대와 언더독의 생존 전략) 등

트렌드에서 찾는 기회

• 뉴노멀 시대 기업이 맞이한 위기와 기업의 혁신 노하우, 그리고 창의적으로 문제를 해결하는 조직의 비결에 대해 공유한다.