VISION

• 직업능력개발 확산 정책 개발 및 홍보
• 중소기업의 HRD 경쟁력 제고

MISSION

• 중소기업 HRD 자가진단을 통해 기업의 인적자원개발·관리수준 측정 및 전략 수립

NEEDS

• 중소기업의 인력 미스매치현상 해소 및 핵심 전문인력 유입을 통한 국가경제 성장 유도

SCOPE

중소기업 HRD 현황파악

• 국내외 중소기업 HRD 관련 통계, 설문조사, 기존유사지표, 등을 종합하여 인적자원개발 측정 지수 개발
• 국내외 중소기업 HRD 관련 학술연구, 정책 및 제도 분석,HRD 현황 벤치마킹 등

중소기업에 특화된 지표 개발

• 기존 개발지표와의 차별성 및 개발지수의 타당성 검증-기 개발 유사지표 등과의 연관관계 분석 및 차별성 검증-중소기업을 중심으로 사전 타당성 및 활용 용이성 검증

진단 결과 정부사업과 연계방안 제시

• 정기적 지표수집과 대상 조직에 대한 구체적 진단계획 수립
• 진단 후 중소기업별 자가진단이 가능하도록 체계화된 시스템 마련
• 한국산업인력공단 등 정부 지원 직업능력개발사업 연계 방안 마련

• 정부의 중소기업 HRD지원사업 신청 전 ,자가진단 절차를 거치고 이를 토대로 사업신청을 하도록 권장
  • 한국산업인력공단의 지역본부나 지사를 통해 HRD지원사업 신청 전 자가진단을 권장토록 함
  • 각종 HRD지원사업에 대한 중소기업의 자발적참여를 촉진하고 스스로 체계를 만들어갈 수 있도록 지원하는데에 활용
• 중소기업 스스로 자사의 HRD수준을 진단하여 경영진이나 직원들의 인적자원개발에 대한 관심도를 제고, 정부의 HRD지원사업을 활용 유도
  • 중소기업 스스로 자사의 인적자원개발 수준을 진단하여 보완점을 확인
  • 보완을 위한 정부의 중소기업 HRD지원사업을 신청하는데에 활용
• 자가진단 결과의 보완점 개선을 희망하는 기업에 우선적으로 HRD컨설팅지원사업을 추진
• 인력의확보·육성체계구축시, 가이드역할로활용
  • 한국산업인력공단의 지역본부나 지사의 직원들이 중소기업의 HRD를종 합적으로 진단하고 지원하는데에 활용